80后,招谁惹谁了?

前一段时间,有网友爆料出某科技公司领导发表的争议性言论,在网上引起热议。

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这位领导半夜在微信群里发飙“80后的人,真的该退出IT行业了”。拉踩完80后,紧接着他便表示95后和00后更有活力、有激情,自己创业十年从没有这两年这么狼狈。

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据他所说,自己虽然拥有了成熟的团队,但是公司经营还是依旧困难,全部的原因都归结为团队的80后员工已经到了中年,没有年轻人有激情有干劲。

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还称自己“见不得下了班要给老婆孩子做饭的男人”,更是直言请他们离开。“请离开,你已经不适合在一个创业团队呆着”。“我给你时间,找个新工作,请你滚!”。

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于是这个老板迅速做出了一个决定,一部分80后员工可以进入管理层,另外的80后员工将被95后和98后取代。若有人和他不能达成共识的,在中秋节假期后将被清理掉。

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在他看来,80后员工最后的命运,要么是进入管理层成为核心团队,要么是被领导无情的开除,给95后、98后腾位置。

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为了表达自己的愤怒,他在群里直接@了一名员工,挑出这个“典型”,现场开除了这名80后员工,告诉他以后不用来上班了。

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无故被拉来当“典型”,简直苦不堪言。事实上,正是这名被开除的员工,在网络上曝光了以上这些让人匪夷所思的言论。

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自己因为半夜娃尿床突然醒过来,发现工作群里满满都是领导信息,仔细一看才得知自己被开除的噩耗。

据这名员工表示,所在公司规模并不大,仅仅40多人,自己是在2020年10月入职销售。在职期间,即使公司发生各种困难,却依然拿下了公司第二的业绩,合同业绩150万-200万,回款100万。

一名销售人员,业绩过百万,在公司排第二,而他的底薪仅仅4500元,还有大小周。

80后从业者为什么被要求“滚”?

IT行业越来越年轻化,每年都有大量的新鲜血液不断入场,职场竞争异常激烈,一代更比一代卷,年龄在不知不觉间也成了一种竞争力。

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从行业发展来看,它更适合年轻人,那些学习能力强、思想开放活跃、身体状况比较好的人反而更能在职场上如鱼得水。

不可置否,95后甚至是00后这代人,他们有着无限的热情,也有大量的时间精力去学习新知识和技能,把所有热情都投入给工作,永远是性价比最高的选择。

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但是仅仅因为如此,怎么就能武断地将所有过错归因于80后,轻易说出“80后应该退出IT行业”的话?

作为一个公司的管理者,如何发挥好每个员工的最大价值,如何调动员工的潜能和积极性,让新老员工各安其位,这是每个领导的必修课之一。

公司领导带领一个成熟的团队却没有做出什么业绩,天天亏钱,却把所有过错归咎于80后员工的身上,说是因为他们太老了。

抱歉,这锅80后不背。

年龄不是原罪

很多人说,35岁是职场生涯的一道分水岭。这样算下来,80后IT从业者也正处于这个时期。

这个年纪的员工身体状况大不如前,虽有着丰富的经验但是也有着较高的薪资。相对比之下,公司经过考虑,更会倾向于选用更年轻、薪酬更低的“新鲜血液”,以此来替换掉公司的这些“老人”。

这在某些互联网企业,早已成为大家心照不宣的“潜规则”。

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“35岁+年龄危机”现象在职场中屡见不鲜,而在互联网行业更为甚。IT从业者被戏称为“科技民工”,虽然做着高薪工作,但是由于长时间的高压工作,而牺牲了自己的健康。

所以大家普遍认为35岁被当作一道坎,在35岁之前,大家都还是年轻人,趁着年轻可以赚够钱,而过了35岁后,基本开始过上养老生活,安稳度日,默默赚钱养家,还要时刻面临被裁员辞退的情境。

这个世界,对80后真是太不友好了。三十多岁正是许多人成家立业的年纪,组成家庭的同时事业也才刚刚起步,背负着车贷房贷,上要赡养老人,下要抚育孩子,为了养家糊口,他们从不敢停歇。

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如今80后IT从业者在社会大环境下的尴尬处境,也是95后、00后在未来也要面临的问题。

今天被辞退的35岁员工,在十年前也是一个意气风发的年轻人。95后和00后终究也有变老的一天,青春的价值也不一定大于经验和技术的积累。

年龄歧视在社会中普遍存在,与我们每个人息息相关,因为你我都会变老,如果我们放任不管,那么谁能确保未来哪一天能逃得过呢?

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年龄只是一个数字,它不能决定一个人的后半生将要如何度过。

年龄不是原罪,整个社会的刻板印象才是。

年龄增长不是坏事,对年龄增长的歧视才是。

如果大家认同以上观点,欢迎点个在看点个,让更多的职场朋友们看到,感谢大家!

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